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关于印发《南京医科大学口腔医学院/附属口腔医院博士后研究人员管理办法》(试行)的通知

发表时间:2020-05-29 16:50 浏览量:827

各学系(科室):


为进一步加强我院口腔医学博士后科研流动站建设,规范博士后研究人员的管理工作,根据国家、江苏省和南京医科大学有关文件精神,结合我院实际,特制定《南京医科大学口腔医学院/附属口腔医院博士后研究人员管理办法》,请遵照执行。

  

 


南京医科大学口腔医学院/附属口腔医院


                                                                                             二〇一八年十一月三十日 

 


 


 


南京医科大学口腔医学院/附属口腔医院博士后研究人员管理办法(试行)


进一步贯彻落实人才强院战略,加强我院人才队伍建设和学术梯队建设,吸引国内外优秀博士毕业生加盟我院从事高水平科研工作,激励博士后研究人员(以下简称博士后)产生重大科研成果,根据南医大校〔201893号文《南京医科大学博士后管理办法》及南医大研〔201836号文件《关于统招博士后人员工资及相关经费发放的通知》(以下简称校博士后规定),结合本单位实际,制定本办法。


第一条  博士后管理的基本框架和主要职能


(一)按照我校博士后管理工作规定及我院博士后管理办法,实行校、院和合作导师三级管理。


(二)我院成立由主管院领导为组长的博士后工作小组,负责我院博士后进、出站的评审及相关考核工作。由院科研办公室、人力资源部具体负责博士后日常服务和管理工作。


(三)我院博士后合作导师是博士后从事科学研究工作的指导者,为博士后提供必要的科研经费和科研工作条件,指导博士后开展创新性研究工作,参加博士后进站、在站期间、出站的各项考核。


第二条  博士后招聘规定


(一)博士后合作导师应为我院在聘博士生导师,合作导师必须有在研国家级项目方可招聘博士后,主持国家级重大、重点项目或人才项目可优先招聘博士后。


(二)博士后的类型和招聘条件、时间和程序应符合我校博士后规定。拟招聘博士后须进入口腔医学博士后流动站。我院优先招聘统招博士后,严格控制在职博士后比例在30%以下,鼓励非口腔医学专业毕业的博士生从事口腔医学的交叉研究。


(三)我院招聘的统招博士后,在其与合作导师聘期内享受不同等级博士后生活津贴待遇。博士后生活津贴分为IIIIII类,基本条件如下:I类津贴,要求进站前三年内以第一或通讯作者(排名第一,以下同)在影响因子大于7.0SCI收录期刊至少发表1篇科研论著;II类津贴,要求进站前三年内以第一或通讯作者在影响因子大于5.0SCI收录期刊至少发表1篇科研论著;III类津贴,要求进站前三年内以第一或通讯作者在影响因子大于3.0SCI收录期刊至少发表1篇科研论著。


(四)学院、学科共同组织博士后进站考核,考核其学术水平和发展潜力,重点考察其是否符合我院的发展要求,能否从事高水平的口腔医学研究。


第三条  博士后待遇


(一)工资、奖励性绩效及福利待遇


统招博士后在站期间工资、奖励性绩效津贴及相关福利参照在职职工标准发放。


(二)博士后生活津贴


统招博士后在站期间,除享受正常工资、奖励性绩效及福利待遇外,我院每月另发放博士后生活津贴,具体为I类津贴8000/月,II类津贴5000/月,III类津贴3000/(税前);另外,合作导师根据博士后的工作任务另外发放不低于1000/月的博士后生活津贴(税前)。


(三)租房补贴


学院为统招博士后在站期间发放租房补贴,标准为2500/月(税前)。


(四)科研项目、论文及成果奖励


博士后科研项目、论文等成果奖励按照《南京医科大学口腔医学院科研津贴发放办法》(南医大口[2018]23号)文件规定发放。


(五)延期统招博士后待遇支付


统招博士后在站2年内工资、奖励性绩效及福利待遇所需费用均由我院承担;对经合作导师、学院、及学校批准同意的延期统招博士后,在站第3-6年的工资、奖励性绩效、福利待遇、生活津贴、租房补贴等所需各种费用由合作导师与学院按照相关比例要求支付(第3-4年支付比例:合作导师支付50%,学院支付50%;第5-6年支付比例:合作导师支付80%,学院支付20%)。


(六)博士后的工资、奖励性绩效及福利待遇按月发放,所需经费从合作导师的科研经费中列支,合作导师应在统招博士后延期申请批准后,一次性将1年所需经费划转至学院财务部指定账户。统招博士后延期期间,如我院工资绩效待遇等调整,其调整所需费用由合作导师按相应比例要求补足。


(七)在职博士后工资、奖励性绩效及福利待遇等在原工作单位享受。


第四条  博士后经费管理和科研资助


(一)博士后经费按照校、院科研经费管理规定进行管理。


(二)统招博士后在站2年内,除学校给予合作导师10/年博士后专项科研经费外,学院另外给予合作导师5/年的专项科研经费用于支持博士后开展科研工作。延期博士后的科研经费由合作导师个人承担


(三)博士后在站期间可以申报我院中青年科技人才培养工程,具体按照南京医科大学口腔医学院科教兴院人才培养工程实施办法执行。


第五条  博士后在站管理


(一)我院博士后在站时间一般为2年,可根据研究项目需要及阶段性考核结果,在2-4年内灵活确定博士后人员在站时间。对进站后承担国家重大科技项目需调整在站时间的博士后,依据阶段性考核结果,经学校同意后,最长不超过6年。


(二)博士后每年须向我院提交研究进展报告,学院和学科共同组织专家对其研究进展进行阶段性考核,考核结果为不合格合格良好优秀四个等级,其中优秀比例不超过20%(或考核人数不足5人时,最多1人为优秀),良好比例不超过50%;考核结果不合格者,予以退站或按程序终止其博士后研究工作。同时,学院根据考核结果对博士后津贴进行动态调整:考核结果优秀者享受I类津贴,考核结果良好者享受II类津贴,考核结果合格者享受III类津贴。


(三)校级优秀博士后奖励


根据当年出站人数及出站考核结果,各学院择优推荐不超过20%的优秀博士后人选(限统招博士后),每年10月份申报,参加由学校组织的优秀博士后评定工作。学校按不超过当年出站博士后人数10%的比例评选出校级优秀博士后,并给予每人一次性2万元奖励。校级优秀博士后的名额可以不满或空缺。


(四)统招博士后在站期间可按照学校相关规定参加相应专业技术职务评审;凡达到我校副教授或副研究员任职基本条件,在站期间主持国家级科研项目1项,且在SCI收录期刊上发表1篇影响因子≥7.0的科研论著(博士后本人为第一署名人或通讯作者,第一署名单位是南京医科大学口腔疾病研究江苏省重点实验室,南京医科大学附属口腔医院***),即予以聘任,不差额评审;受聘职务后,即享受副教授或副研究员的薪酬待遇。在职博士后在站期间按相关规定在原工作单位参加相应专业技术职务评审。


第六条  博士后出站的要求


(一)完成《工作协议书》所确定的研究任务。


(二)按照全国博士后管委会办公室规定的格式,完成《博士后研究报告》,并通过出站考核。


(三)博士后出站的研究成果要求(须满足下列条件之一):


1. SCI收录期刊上发表1篇影响因子≥3.0的科研论著(博士后本人为第一署名人且第一署名单位是南京医科大学口腔疾病研究江苏省重点实验室,南京医科大学附属口腔医院***,通讯作者为博士后本人或其合作导师且第一署名单位是南京医科大学口腔疾病研究江苏省重点实验室,南京医科大学附属口腔医院***)。


2. 获得国内或国际发明专利授权(发明专利的专利权人必须是南京医科大学口腔疾病研究江苏省重点实验室,南京医科大学附属口腔医院***,合作导师及博士后必须排前两位)。


3. 合作导师可以根据博士后科研工作情况,制定高于上述两条的博士后出站的研究成果要求。


第七条  本规定未尽事宜按照我校博士后管理工作规定执行。


第八条  本规定自发布之日起执行,由口腔医学院/附属口腔医院科研办公室和人力资源部负责解释。